LA FORMATION AIDE-SOIGNANT PAR LA VOIE DE L’APPRENTISSAGE.
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA (centre de formation des apprentis)et enseignement du métier chez l’employeur (de droit privé ou public) avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.
Pour obtenir le diplôme d’Etat d’Aide-soignant (DEAS), la formation se déroule entre 12 et 18 mois en alternance.
Cette formation comprend des périodes d’enseignement théorique et pratique en institut de formation, des stages cliniques et du temps de travail chez l’employeur.
Les conditions et prérequis pour devenir apprenti :
Pour pouvoir bénéficier de cette formation, les candidats doivent avoir 17 ans révolu à la date d’entrée en formation et moins de 30 ans à la date de la signature du contrat avec l’employeur.
La limitation d’âge ne s’applique pas aux personnes reconnues travailleur handicapé.
Les modalités de sélection pour devenir élève Aide-soignant en apprentissage
Les modalités de sélection sont les mêmes que pour les autres candidats
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail et il garantit une rémunération mensuelle (voir coût de la formation).
Le contenu de la formation :
Les compétences visées et le contenu pédagogique sont les mêmes que pour les autres élèves aides-soignants.
Le coût de la formation :
Les apprentis sont rémunérés par leur employeur respectif.
Le cout de la formation est pris en charge par les Opérateurs de Compétence (OPCO) des employeurs. Chaque employeur dans le secteur privé cotise pour la formation. Ces cotisations servent à financer la prise en charge des frais de formation.
Pour le secteur public, c’est pris en charge par le CNFPT ou L’ANFH.
Pour tout renseignement complémentaire : https://www.cerfah.fr/formations-en-apprentissage/
